atAdria

AT Adria se bavi razvojem organizacijske vitalnosti.

Savjetodavnim radom pomažemo organizacijama u razvoju i uspostavi cjelovitih procesa upravljanja ljudskim resursima.

Znanja, alate i iskustva prilagođavamo potrebama i posebnostima organizacije te ih prenosimo na stručnjake i ključne rukovoditelje osiguravajući tako trajnost rezultata.  

Poklonici švicarskih online kockarnica iz vlastitog iskustva znaju koliko je važna kvalitetna i sigurna usluga kockanja koja odgovara njihovim zahtjevima i potrebama. Među stotinama opcija, platforma s visokim postotkom dobitaka koja će vam pomoći da pronađete je resursSwisscasinozen.com, gdje ćete pronaći objektivan pregled kasina Starvegas - koje je steklo povjerenje tisuća igrača diljem zemlje. Ova kockarska platforma je poznata po svojem širokom izboru kockarskih igara, uključujući slotove, rulet, blackjack i mnoge druge, kao i atraktivnim bonusima za nove i postojeće igrače te visokim nivoom usluge. Velikodušni dobrodošli bonusi i stvarni novac na račun za pozvane prijatelje bit će odlična potpora za sve ljubitelje kockarskog uzbuđenja. Nadalje, Starvegas koristi najnovije sigurnosne protokole, što će igračima omogućiti potpuno uživanje u igri dok su njihova sredstva sigurno zaštićena. Ne propustite priliku isprobati online kockarnicu koja brine o svojim igračima.

Savjetodavni pristup 3i

Savjetodavni pristup 3i


Koncept 3i, kojeg u svom radu koristimo kao ishodište, temelji se na tri glavna procesa: 

  1. identifikaciji,
  2. implementaciji i
  3. integraciji.

Procesni model HRM - HR Navigator

Procesni model HRM - HR Navigator Procesni model proizlazi iz nekoliko osnovnih pretpostavki (može se čak reći i aktualnih izazova upravljanja ljudima u organizacijama Centralne Evrope):

 

  • model naglašava povezanost svih napora u vezi ljudskih resursa s procesom strateškog planiranja organizacije
  • model postavlja godišnje razgovore u poziciju središnjeg medija za uspostavljanje organizacijskog dijaloga i integratora različitih HR pod-procesa
  • model razlikuje razvojni dio HR procesa od procesa nagrađivanja i sankcioniranja i infrastrukturnih HR procesa (administrativno-radno-pravna funkcija, posebne teme)