Zahtjevi i vrednovanje radnih mjesta

Klijentima pomažemo pri usporedbi i vrednovanju (rangiranju) radnih mjesta.

  • Uspostavljamo skupni sistem vrednovanja: koji pokazatelji odlučuju tko i koliko uspijeva u poslu?

 

Analiziramo i opisujemo sve elemente radnog mjesta:

  • Aktivnosti i standardni operativni postupci

  • Kompetencije potrebne za obavljanje poslova i zadataka

  • Poželjne osobine, znanja i sposobnosti zaposlenih

  • Selekcijski kriteriji pri uvođenju novih zaposlenika

 

AT Adria je stručni partner pri izvedbi ovog, za organizaciju važnog postupka. Pružamo potporu prilikom rješavanja različitih izazova:

  • Gubitka pregleda rukovoditelja nad brojnim opisima radnih mjesta u različitim organizacijskim jedinicama

  • Dugotrajnosti i složenosti izrade opisa radnih mjesta

  • Pojašnjavanja ciljeva procesa zaposlenima

  • Komunikacije novog modela sindikatima i radničkom vijeću, posebno ukoliko se radi o uvođenju varijabilnog nagrađivanja

  • Implementacije objektivnih kriterija vrednovanja radnih mjesta i pravedne primjene »vrijednosti« pojedinih radnih mjesta s obzirom na njihov značaj za organizaciju

  • Financijske simulacije troškova po uvođenju sistematizacije i novog sustava nagrađivanja

 

Rezultat naše podrške su opisi radnih mjesta, izrada pravilnika o sistematizaciji, nagrađivanju i razvoju zaposlenih i rukovoditelja, te po dogovoru i drugi potrebni dokumenti vezani za radna mjesta.